Vi är så stolta att få avrunda en fantastisk vårtermin med att presentera SEHER YILMAZ, specialist jämlikhet och inkludering på Samhall på vår Zoey Hub #3. Seher är en av våra stora inspiratörer och kommer att tala om hur du blir tydlig i ditt inkluderingsarbete!
Den 1 oktober 2024 aktualiseras den nya regeln i uthyrningslagen, vilken har betydande konsekvenser för kundföretag och bemanningsföretag. Uthyrningslagen, som reglerar arbetstagare anställda i bemanningsföretag och uthyrda till kundföretag, har nu en central bestämmelse som kundföretagen måste uppmärksamma. Vi reder ut vad man bör känna till!
Trots år av arbete för jämlikhet fortsätter diskriminering att vara ett omfattande problem i Sverige. Diskrimineringsombudsmannens senaste rapport för 2024 ger en tydlig bild av utmaningarna vi står inför – och varför frågor om mångfald och inkludering behöver stå högst upp på agendan.
Vi står inför en unik möjlighet att låta AI bli en positiv drivkraft i våra organisationer. Men det händer inte av sig självt – det kräver dialog, strategi och framför allt samordning.
Rekrytering handlar om relationer, Employer Branding och kräver både tid och resurser. Att låta kandidater sväva i ovisshet påverkar inte bara deras självförtroende det påverkar också företagets rykte. Dålig kommunikation gör att en kandidat sällan söker igen – medan en bra upplevelse kan leda till rekommendationer och lojalitet. Läs mer om hur du kan förbättra kandidatupplevelsen!
HSB Malmö och HSB Göteborg står inför en stor förändring – ett samgående som ska skapa en ny organisation med hela 46 nya chefsroller, varav Zoey varit med om att rekrytera 25 av dem. Att få det rätt från början är avgörande för projektets framgång. För detta valde HSB initialt att ta hjälp av Zoey och våra konsulter Martin Jerrskog och Åsa Funke, som fungerade som en oberoende part i rekryteringsprocesserna.
Stort tack till Katarina Roddar som guidade oss i hur en nyfiken, modig, tillåtande och innovativ kultur i slutändan ger mer hållbara medarbetare. Vi var många som gick därifrån påfyllda med kreativa idéer och förslag på hur man utifrån ett HR-perspektiv kan bidra i ett ständigt pågående utvecklingsarbete inom HR-tech & AI.
Vi ser mycket fram emot att få välkomna yttligare en av våra stora HR-inspiratörer: KATARINA RODDAR, People Leader på PwC Sverige. Katarina kommer att dela med sig av hur PwC har använt AI för att utveckla och effektivisera sitt arbete samtidigt som det har skapat mer hållbara medarbetare. Varmt välkommen💜
Nu är den här: Zoeys informationsfilm om Nya uthyrningslagen! 🤸♀️🤸♂️🤸 När vi på Zoey nyligen bjöd in Morris Law till en Pop-up i Göteborg, där vi satte fokus på den Nya Uthyrningslagen, kunde vi såklart inte hålla oss från att dyka ännu djupare i ämnet.
Äntligen – nu är den här: The one and only informationsfilm om lönetransparensdirektivet! 🤸♀️🤸♂️🤸 Zoey fick möjlighet att intervjua Saskia Linton, ledande expert inom transparent lönebildning, lönesättning och kommunikativt ledarskap om det nya lönetransparensdirektivet.
Det har nog aldrig varit viktigare att ha HR och TA som verkligen är nära affären. I en tid där nästan alla organisationer genomgår förändringar och projekt, är det avgörande att få med sig hela teamet på resan.
EU AI Act är världens första omfattande regelverk för AI och syftar till att skydda medborgares rättigheter och säkerhet. Lagen innebär stora förändringar för HR och TA-funktioner, som bör börja förbereda sig redan nu. Vi har stolpat upp några av de viktigaste punkterna att känna till!
Den 1 oktober 2024 aktualiseras den nya regeln i uthyrningslagen, vilken har betydande konsekvenser för kundföretag och bemanningsföretag. Uthyrningslagen, som reglerar arbetstagare anställda i bemanningsföretag och uthyrda till kundföretag, har nu en central bestämmelse som kundföretagen måste uppmärksamma.
Vi ser mycket fram emot att få välkomna en av våra stora HR-inspiratörer: KATARINA BERG, CHRO på Spotify, som kommer att tala om hur ett modigt HR-arbete har bidragit till att utveckla ett av världens mest omtalade och framgångsrika företag. Varmt välkommen!💜
Människans motstånd mot förändring är djupt rotat i vår psykologi. Vi föredrar det som är bekant, vi gillar det som är tryggt. Så när vi står inför en organisationsförändring, vare sig det handlar om en ny teknologi eller en förändrad affärsstrategi, aktiveras vår inre vaksamhet. Är den här förändringen verkligen nödvändigt? HR, rätt använt, är fundamentet i ett klokt förändringsarbete. HR är, kort sagt, en katalysator för effektiv förändring inom företag och organisationer.
Nu för tiden talas det ofta om behovet av en affärsnära, modern och proaktiv HR- funktion. Skillnaden mellan en reaktiv HR-funktion, som främst agerar som en stödfunktion, och en proaktiv, progressiv och affärsnära HR-funktion kan belysas genom att betrakta deras fokus, strategier, och hur de integreras med verksamhetens övergripande mål.
I takt med att vi på Zoey har designat våra processer har jag funderat mycket på hur AI kan integreras i vårt rekryteringsarbete. Här är mina tankar om de fördelar och risker som kan finnas när du öppnar upp för artificiell intelligens i din rekryteringsprocess.
Medan AI alltmer integreras i det dagliga arbetslivet, står HR-avdelningar bl a inför möjligheter att förbättra både effektiviteten och rättvisan inom rekrytering och personalhantering. Denna förändring kräver klok hantering för att stärka företagskulturen och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande.
Ett nytt bolag inom HR och TA har sett dagens ljus - Zoey! Läs intervjun med vår CEO, Caroline Dufva.
Att jobba med mångfald på en arbetsplats har flera fördelar. Förutom de mest uppenbara, att fler blir inkluderade och att olika människor kommer med olika perspektiv, så vet man idag att det ökar kreativiteten och problemlösningsförmågan blir bättre.
En genomtänkt introduktion/onboarding är något av det viktigaste som finns för att skapa en bra arbetsmiljö redan från start. Det är ingen hemlighet att onboarding, gjord på rätt sätt, leder till minskad stress, större trygghet och dessutom bidrar till att man stannar längre på arbetsplatsen.
För att etablera ett kontinuerligt lärande i en organisation behöver man skapa en lärande kultur, det vill säga en kultur där medarbetare strävar efter att utveckla sina kunskaper, färdigheter och kompetenser. Både för sin egen och sin organisations skull. Fördelarna är många.
En rekryterare matchar rätt kandidat med rätt jobb. Deras huvudsakliga uppgift är att identifiera och attrahera lämpliga kandidater för lediga positioner inom ett företag eller organisation.
