”Vi sökte inte en leverantör – vi sökte en partner”

Netlight om samarbetet med Zoey: ”Vi ville inte få många kandidater – vi ville få rätt kandidater”

När Netlight stod inför två strategiskt viktiga rekryteringar inom HR befann sig organisationen samtidigt i en utvecklings- och transformationsfas. Behovet handlade inte bara om att ersätta en senior People Partner och rekrytera en junior People Partner, utan om att hitta personer som kunde bidra till verksamhetens långsiktiga utveckling.

För Caroline Svensson och teamet var det viktigt att hitta en partner som kunde säkerställa hög kvalitet genom hela processen, samtidigt som de själva kunde fokusera på verksamheten och den fortsatta utvecklingen av HR-funktionen.

Att välja partner – inte leverantör

Netlight var i dialog med flera rekryteringsbolag, men upplevde tidigt att Zoey stack ut.

Det som vägde tyngst var inte bara erfarenhet och nätverk, utan sättet att arbeta.

– Det viktigaste för oss var att hitta någon som byggde samarbetet på ömsesidig tillit, transparens och genuint engagemang. Vi letade inte efter en leverantör – vi ville ha en partner.

Samtidigt var det avgörande att partnern tog sig tid att förstå verksamheten på djupet.

– Vi uppskattade att Zoey visade ett genuint intresse för att förstå oss som bolag: vår verksamhet, våra ledare, vår kultur, våra utmaningar och vår riktning framåt.

Fokus på helheten – inte bara kravprofilen

En faktor som särskilt lyfts fram i samarbetet är det arbete som lades på att förstå sammanhanget kring varje rekrytering.

För Martina och teamet på Zoey handlade uppdraget inte bara om att hitta kandidater med rätt erfarenhet, utan om att förstå teamet, ledarskapet och vilken typ av person som skulle lyckas och trivas i organisationen på lång sikt.

– Fokus låg inte bara på kravprofilen utan på att förstå verksamheten, teamet, ledarskapet, våra utmaningar, visioner och kultur – för att skapa rätt matchning åt båda håll.

Det arbetssättet märktes även i kandidatdialogerna. Kandidaterna kom väl förberedda till intervjuerna med en god förståelse för både rollen och organisationen, vilket skapade mer relevanta samtal och en mer träffsäker process.

Resultatet: stärkt HR-funktion och långsiktigt samarbete

Genom samarbetet har Netlight kunnat tillsätta nyckelroller som varit viktiga både för den dagliga verksamheten och för den fortsatta utvecklingen av HR-funktionen.

De lyfter särskilt fram kvaliteten på kandidaterna, träffsäkerheten i urvalet och möjligheten att använda intervjutiden mer strategiskt.

Samarbetet har också vuxit över tid. Det som började med två viktiga rekryteringar har utvecklats till ett långsiktigt partnerskap där Zoey fått fortsatt förtroende att stötta Netlight med rekryteringar inom HR-funktionen.

Hur beskriver Netlight Zoey?

När vi frågade Caroline hur hon skulle beskriva Zoey för andra HR- och TA-kollegor lyfte hon särskilt fram träffsäkerheten, engagemanget och förmågan att förstå verksamheten.

– Zoey upplevs som genuint investerade i att hitta rätt person till rätt roll och rätt organisation – inte i att bara genomföra en rekrytering.

– De kombinerar ett starkt och aktivt nätverk med förmågan att snabbt hitta rätt personer även när profilerna inte redan finns i nätverket.

– Det som imponerat mest är träffsäkerheten.

Vi är både stolta och tacksamma över förtroendet från Netlight och ser fram emot att fortsätta bidra till deras utveckling och kompetensförsörjning framåt. 💜