Rekryterare
HR People Lead
HR Manager
HR-ansvarig
HR Business Partner
HR Business Partner
HR Manager
HR Specialist
HR Business Partner
TA Specialist
HRIS
HR Generalist
TA Specialist
HR Business Partner
TA Specialist
Head of TA
TA Specialist
HR Business Partner
TA on demand
HR on demand
HR Business Partner
HR Business Partner
TA on demand
TA Specialist
TA Specialist
HR on demand
När människor växer, växer organisationer. Det är vår filosofi. Dessutom är det vår övertygelse att en levande kultur bygger på olikheter och mångfald. Kort sagt – ingen är den andra lik. Vilken tur!
Här är tre ord som beskriver vad vi tror på och tycker är viktigt. Med dem som grund vet vi hur vi ska agera mot varandra och tillsammans bygga Zoey-kulturen!
Vi tror på glädje. Engagemang, tillhörighet, delat ansvar och mandat skapar en modig och kreativ atmosfär. Behöver vi säga att det också gör det roligare?
Det är mer spännande att testa än att inte testa. Vi är nyfikna och lär oss av varandra – vi delar kunskap.
Enkelhet för oss handlar om att vara lösningsorienterade, snabba på att få saker att hända och flexibla inför utmaningar. Vi står inte still utan rör oss hela tiden framåt.
När Netlight stod inför två strategiskt viktiga rekryteringar inom HR befann sig organisationen samtidigt i en utvecklings- och transformationsfas. Behovet handlade inte bara om att ersätta en senior People Partner och rekrytera en junior People Partner, utan om att hitta personer som kunde bidra till verksamhetens långsiktiga utveckling.
För drygt två år sedan, när vi startade Zoey, skrev vi mycket om vikten av att HR behöver vara en central del av AI-transformationen. Efter ett tag började vi dock känna att diskussionen ofta hamnade lite snett 🤔
När Stena Recycling AB i Göteborg stod inför att rekrytera en TA-partner handlade det inte bara om att ersätta en roll utan om att ta tillfället att stärka teamet med ny kompetens och energi 🙂
