Glädje
Vi tror på glädje. Engagemang, tillhörighet, delat ansvar och mandat skapar en modig och kreativ atmosfär. Behöver vi säga att det också gör det roligare?
När människor växer, växer organisationer. Det är vår filosofi. Dessutom är det vår övertygelse att en levande kultur bygger på olikheter och mångfald. Kort sagt – ingen är den andra lik. Vilken tur!
Här är tre ord som beskriver vad vi tror på och tycker är viktigt. Med dem som grund vet vi hur vi ska agera mot varandra och tillsammans bygga Zoey-kulturen!
Vi tror på glädje. Engagemang, tillhörighet, delat ansvar och mandat skapar en modig och kreativ atmosfär. Behöver vi säga att det också gör det roligare?
Det är mer spännande att testa än att inte testa. Vi är nyfikna och lär oss av varandra – vi delar kunskap.
Enkelhet för oss handlar om att vara lösningsorienterade, snabba på att få saker att hända och flexibla inför utmaningar. Vi står inte still utan rör oss hela tiden framåt.
Vi ser mycket fram emot att få välkomna yttligare en av våra stora HR-inspiratörer: KATARINA RODDAR, People Leader på PwC Sverige. Katarina kommer att dela med sig av hur PwC har använt AI för att utveckla och effektivisera sitt arbete samtidigt som det har skapat mer hållbara medarbetare. Varmt välkommen💜
Nu är den här: Zoeys informationsfilm om Nya uthyrningslagen! 🤸♀️🤸♂️🤸 När vi på Zoey nyligen bjöd in Morris Law till en Pop-up i Göteborg, där vi satte fokus på den Nya Uthyrningslagen, kunde vi såklart inte hålla oss från att dyka ännu djupare i ämnet.
Äntligen – nu är den här: The one and only informationsfilm om lönetransparensdirektivet! 🤸♀️🤸♂️🤸 Zoey fick möjlighet att intervjua Saskia Linton, ledande expert inom transparent lönebildning, lönesättning och kommunikativt ledarskap om det nya lönetransparensdirektivet.