I takt med att vi på Zoey har designat våra processer har jag funderat mycket på hur AI kan integreras i vårt rekryteringsarbete. Här är mina tankar om de fördelar och risker som kan finnas när du öppnar upp för artificiell intelligens i din rekryteringsprocess.
Medan AI alltmer integreras i det dagliga arbetslivet, står HR-avdelningar bl a inför möjligheter att förbättra både effektiviteten och rättvisan inom rekrytering och personalhantering. Denna förändring kräver klok hantering för att stärka företagskulturen och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande.
Ett nytt bolag inom HR och TA har sett dagens ljus - Zoey! Läs intervjun med vår CEO, Caroline Dufva.
Att jobba med mångfald på en arbetsplats har flera fördelar. Förutom de mest uppenbara, att fler blir inkluderade och att olika människor kommer med olika perspektiv, så vet man idag att det ökar kreativiteten och problemlösningsförmågan blir bättre.
En genomtänkt introduktion/onboarding är något av det viktigaste som finns för att skapa en bra arbetsmiljö redan från start. Det är ingen hemlighet att onboarding, gjord på rätt sätt, leder till minskad stress, större trygghet och dessutom bidrar till att man stannar längre på arbetsplatsen.
För att etablera ett kontinuerligt lärande i en organisation behöver man skapa en lärande kultur, det vill säga en kultur där medarbetare strävar efter att utveckla sina kunskaper, färdigheter och kompetenser. Både för sin egen och sin organisations skull. Fördelarna är många.
En rekryterare matchar rätt kandidat med rätt jobb. Deras huvudsakliga uppgift är att identifiera och attrahera lämpliga kandidater för lediga positioner inom ett företag eller organisation.
