Zoey är ett konsult- och rekryteringsbolag inom HR och Talent Acquisition. Vår tanke är enkel: När människor växer, växer organisationer. Därav arbetar vi varje dag för att skapa en engagerad lärandekultur som inspirerar och utvecklar de bästa konsulterna inom HR och Talent Acquisition.
Enligt oss är ett proaktivt TA-arbete centralt för att kunna planera för tillväxt och utveckling. HR, rätt använt, skapar förutsättningar för både ledare och medarbetare att känna motivation, kreativitet och trygghet. Då tror vi att affär och tillväxt kommer på köpet. Välkommen till oss!
På Zoey tar vi hand om varandra. I praktiken innebär det att vi ses regelbundet för att inspireras och lära av varandra. Däremellan är konsultkollegorna alltid bara ett chattmeddelande bort. På så sätt har vi alltid hela gängets samlade kompetens med oss ute på uppdrag och kan på bästa sätt möta nya miljöer och förutsättningar.
Zoey startade 2024 (ja, vi är sprillans nya!) av erfarna HR- och TA-konsulter som alla ville skapa en ny plattform att erbjuda ett snabbt, lyhört och initierat stöd till HR- och TA-funktioner på. Vår grund är en stark passion för att bygga ett varmt, inkluderande och proffsigt bolag där människorna mår bra, utvecklas och har kul tillsammans. Vi har sammanfattat detta i våra ledord ”Glädje, Utveckling, Enkelhet”.
Vår tanke är enkel
”När människor växer, växer organisationer.” Därför arbetar vi varje dag för att skapa en engagerad lärandekultur som inspirerar och utvecklar de bästa konsulterna inom HR och Talent Acquisition. Enligt oss är ett proaktivt TA-arbete centralt för att kunna planera för tillväxt och utveckling. HR, rätt använt, skapar förutsättningar för både ledare och medarbetare att känna motivation, kreativitet och trygghet. Då vet vi att affär och tillväxt kommer på köpet.
Sist men inte minst – olikheter och mångfald
Vår övertygelse är att en bra kultur bygger på olikheter och mångfald. Tillsammans vill vi skapa en trygg miljö och vara en hub där HR- och TA-personer från alla olika bakgrunder delar kunskap och erfarenheter för gemensam utveckling och inspiration. En energikälla och naturlig nätverksplats.
Ingen är den andra lik. Vilken tur!
När man hela tiden lär sig nytt, så är man hela tiden ny.
Återkoppling, transparens och rättvisa. Det är inte svårare än så.
Glädje, Utveckling, Enkelhet. Vad mer behöver man?
Skapande av en värderingsstyrd och förändringsbenägen kultur
HR har en central roll i att forma och stärka företagskulturen. Med ett beteendevetenskapligt perspektiv och specialistkunnande inom organisation kan HR bidra till att skapa en miljö där innovation, samarbete och kontinuerlig förbättring blir något självklart och roligt. Det i sin tur leder till en organisation som är bättre rustad att hantera förändring och att ta itu med nya utmaningar.
Stöd vid intern kommunikation
En effektiv intern kommunikation är avgörande för att medarbetarna ska förstå och vilja investera i företagets vision, mål, strategier och beslut. HR är också ett stöd när det kommer till känsliga eller tuffa beslut som ska kommuniceras ut både i den större organisationen, men även i dialog mellan till exempel chef och medarbetare.
Lärande och utveckling
Att ha rätt människor på rätt plats är en vanlig sägning – men lika viktigt är det att medarbetarna som redan är på plats får den utveckling både individen och organisationen önskar få. HR bör skapa förutsättningar för en lärande kultur och för de kompetensförflyttningar som många organisationer nu står inför.
Säkerställa en hållbar kultur och en hållbar arbetsmiljö
Förändringar och utmaningar kan skapa stress och osäkerhet. HR har en viktig roll när det gäller att både mäta och skapa förutsättningar för en sund och hållbar arbetsmiljö.
Genom att erbjuda stöd, vägledning och resurser till både medarbetare och chefer kan HR hjälpa till att hantera stress och främja en kultur som bidrar till välbefinnande och balans mellan arbete och privatliv.
Kort sagt: När det gäller medarbetarnas välbefinnande och företagets långsiktiga framgång spelar HR en oumbärlig roll. Se till att HR får det utrymme som krävs.
Vad är det som gör Zoey unikt?🤷♀️ Det unika med oss är helt enkelt vårt gedigna nätverk av de mest fantastiska HR- och TA-experter!🦄 Under åren har vi haft möjligheten att skapa starka, långvariga relationer och har fått följa människors utveckling i deras karriärer. Detta innebär att när vi får en förfrågan om en interim HR- eller TA-konsult, kan vi snabbt erbjuda den som har rätt kompetens för uppdraget. Samtidigt fortsätter vårt nätverk att växa med nya fantastiska kandidater, vilket gör att vi även kan hjälpa till med rekryteringar – även när kraven är höga och kompetensen svår att hitta.🧐 Behöver ni en skicklig konsult eller rekryteringsstöd? Vi kan HR och TA 💜
Happy friday önskar Åsa och Cosmo till alla våra följare! Tack för ert engagemang här på Instagram, det värmer 💜💜💜
Igår avslutades dagen på bästa sätt i Malmö när Mpya bjöd in till Mpya Unplugged⚡️ Vår Åsa var där och lyssnande på när The Brand guy (aka Andreas Lindén) talade om hur du bygger ditt brand på LinkedIn! Tusen tack @mpyafinance och Andreas för en kanonkväll🔥💜
Igår gästade vår Martin en HR-nätverksträff som Morris Law anordnade🔥 Temat var AI och Rekrytering! 🤖 Martin talade om möjligheter och risker för den tekniska revolution vi står inför. Han berättade även hur vi på Zoey har kommit igång med AI i våra processer. Morris talade om juridiska frågor kopplade till användningen av AI och gav praktiska tips på vad HR behöver tänka på när ny teknik implementeras. Tack för en trevlig lunch alla deltagare och tack för inbjudan Morris Law! 💜💜💜
Hör gärna av dig om du har några funderingar. Vi kommer gärna med råd och tips samt är alltid nyfikna på nya frågeställningar och perspektiv.
Eller står du inför en förändring och vill testa dina tankar och utmaningar på oss, eller bara få lite vägledning, hör gärna av dig!
