Varför Zoey?

Veckorna efter semestern…

Förhoppningsvis med lite påfylld energi. Nu kör vi, höstens planer ska bli verklighet💪

Men så händer något:

En uppsägning.
En tjänst- eller föräldraledighet.
En sjukskrivning.
Ett projekt som kräver ny kompetens.
Eller helt enkelt insikten om att arbetsbelastningen inte går ihop.

Anledningarna varierar, men konsekvensen blir ofta densamma: höstens kompetensförsörjning behöver tänkas om.

Ibland kan ett förändrat kompetensbehov också vara ett bra tillfälle att lyfta blicken. Behöver ni verkligen helt samma kompetens som tidigare, eller har verksamheten förändrats på ett sätt som öppnar för något nytt?

Kanske handlar det om att både ersätta en viktig funktion och samtidigt komplettera teamet med kompetens inom exempelvis projektledning, AI eller ett annat område som stärker verksamheten framåt.

Vad behöver organisationen egentligen nu för att skapa bästa möjliga förutsättningar framåt?

Vi på Zoey finns gärna med som bollplank! 🙋‍♀️💜