Mitt gäng 🩷 Jag bor i Gröndal med maken Jonny och barnen Viktor, Isabel, Hugo och Sofie. Vi gör mycket kul tillsammans, allt från gemensamma resor till stojiga hemmamiddagar och då är pappas hemgjorda pizza en favorit.
Gotland 🐏 På somrarna är vi alltid på landstället Puttersjaus på norra Gotland. En av favoritsysselsättningarna är att vingla runt på en paddle board, antingen i Valleviken eller i kalkbrottet Kyllaj.
Skidåkning ⛷️ Jag älskar att åka skidor och har gjort det så länge som jag kan minnas. Numera blir vi fler och fler som åker upp varje vinter för skidåkning och långkalsongmys vid brasan.
Musik 🎶 För mig är musiken alltid ständigt närvarande. I lurarna när jag är på väg, från högtalaren vid alla måltider och gärna på konserter. Här en bild från när jag och ena dottern såg Veronica Maggio i Burgsvik.
Vad gör man när en HR-chef lämnar med kort varsel, teamet är underbemannat och arbetsbelastningen redan är hög? I ett sådant läge handlar ett interimsuppdrag inte bara om att hålla verksamheten rullande. Det handlar om att snabbt förstå vad som behövs, skapa trygghet i teamet och samtidigt bygga förutsättningar för det som kommer efter.
För drygt två år sedan, när vi startade Zoey, skrev vi mycket om vikten av att HR behöver vara en central del av AI-transformationen. Efter ett tag började vi dock känna att diskussionen ofta hamnade lite snett 🤔
Det förändrade säkerhetsläget innebär inte bara nya risker, det ställer också nya krav på beteenden, ledarskap och kultur i organisationer. Här blir HR kompetens central. Hur skapar vi medvetenhet, ansvar och rätt beteenden i vardagen? Hur bygger vi en kultur där säkerhet är allas ansvar, utan att tumma på tillit, inkludering och öppenhet?
