Spetskompetens är en färskvara. Så arbetar vi med kontinuerligt lärande på Zoey.

AI och ny teknik förändrar förutsättningarna för HR, Talent Acquisition och Total Reward i snabb takt. På Zoey vill vi inte bara följa utvecklingen, utan vara med och driva den. Med Zoey Co-Lab skapar vi utrymme för kontinuerligt lärande, kunskapsdelning och utveckling av nya arbetssätt. Alltid med ambitionen att omsätta vår kompetens i konkret värde för våra kunder.

Hög kompetens är en utgångspunkt. Inte en slutdestination.

På Zoey arbetar vi med riktigt skickliga specialister inom HR, Talent Acquisition och Total Reward. Många av våra kollegor ligger redan långt fram inom AI, digitalisering och utveckling av nya arbetssätt.

Men i en tid när både tekniken och förväntningarna på våra funktioner förändras snabbt räcker det inte att vara riktigt bra på det vi gör idag.

Vi behöver fortsätta utmana våra perspektiv, utveckla vår kompetens och vara snabba på att omsätta nya möjligheter i praktiken.

Det är en av anledningarna till att vi har skapat Zoey Co-Lab, vårt gemensamma koncept för kontinuerligt lärande, kunskapsdelning och utveckling.

Just nu lägger vi särskilt mycket fokus på AI och förändringsledning. Två områden som vi ser blir allt viktigare för att utveckla framtidens HR- och TA-funktioner och skapa verklig effekt i organisationer.

Olika erfarenheter. Gemensam ambition.

Vi har valt att arbeta hands-on, generöst och prestigelöst.

Våra kollegor har olika erfarenheter och förutsättningar. Några utvecklar redan avancerade AI-lösningar och agenter, medan andra befinner sig tidigare i sin AI-utveckling.

Det är helt naturligt. Vi behöver inte kunna lika mycket eller vara lika bra på allt. Däremot förväntar vi oss att alla är nyfikna, vill utvecklas och bidrar med sin kompetens.

Vi tror starkt på kraften i att lära av varandra. Att de som har kommit längre delar med sig, att vi vågar utmana etablerade arbetssätt och att det är lika självklart att ställa frågor som att bidra med svar.

Det handlar inte om att alla ska kunna lika mycket. Det handlar om att vi tillsammans ska kunna mer.

Från höga ambitioner till faktisk förflyttning

En av våra viktigaste insikter hittills är egentligen ganska självklar.

Utveckling kräver tid.

Det spelar ingen roll hur höga ambitioner vi har kring AI, hur många nya verktyg vi vill utforska eller hur nyfikna vi är på nya arbetssätt om vi inte också skapar utrymme för att faktiskt lära oss.

Och det räcker inte att läsa om möjligheterna. Vi behöver testa, öva, utvärdera och framför allt omsätta kunskapen i vårt dagliga arbete.

Därför experimenterar vi med olika former för lärande inom Zoey Co-Lab.

Ett hackathon med både höga ambitioner och viktiga lärdomar

För en tid sedan samlade vi hela Zoey till ett hackathon, lett av vår kollega Esmeralda Blomqvist.

Vi testade tillsammans AI-verktyg, utmanade invanda arbetssätt och delade idéer och erfarenheter.

Planering och intention: 5 stjärnor.

Genomförande? Lite rörigt, lite ovant och fullt av lärdomar. Men kul var det!

Vi fick med oss flera viktiga insikter. Bland annat att vi behöver mer tid, fler tillfällen och olika former för lärande. Att det som fungerar för en person inte nödvändigtvis fungerar för en annan. Och att vi behöver bli ännu bättre på att gå från inspiration till konkret tillämpning.

Men vi fick också bekräftat att vi har en väldigt bra grund att bygga vidare på.

En kultur där vi vågar kasta oss ut i det nya, prova oss fram, dela med oss och säga till när vi inte hänger med.

Den tryggheten är minst lika viktig som tillgången till den senaste tekniken.

Nästa steg: 45 minuter med utgångspunkt i den egna vardagen

Nu fortsätter vi med 1:1 | Zoey AI Lab. Alla kollegor erbjuds individuella sessioner tillsammans med Esmeralda för att utforska hur AI kan förbättra och förändra det egna arbetet, med utgångspunkt i var och ens behov, nyfikenhet och idéer.

Tillsammans identifierar vi möjligheter att förenkla, förändra, effektivisera och höja kvaliteten. Vi delar konkreta tips och erfarenheter, utforskar nya AI-verktyg och utvecklar smartare arbetsflöden, modeller och AI-agenter som kan användas både internt på Zoey och ute hos våra kunder.

Det är också ett sätt att ta tillvara den kompetens som redan finns i organisationen och göra den tillgänglig för fler.

Ambitionen är att lärandet inte ska stanna vid en inspirerande workshop eller en individuell session. Nya insikter ska kunna delas, vidareutvecklas och bli en naturlig del av hur vi arbetar.

Vad betyder det för våra kunder?

För oss är Zoey Co-Lab betydligt mer än en intern satsning på kompetensutveckling.

Det är en del av hur vi vill utveckla vårt erbjudande och fortsätta skapa värde som konsult- och rekryteringspartner.

AI och ny teknik öppnar stora möjligheter inom HR, Talent Acquisition och Total Reward. Det kan handla om att effektivisera delar av rekryteringsprocessen, utveckla arbetet med kompetensförsörjning, förbättra analys och beslutsunderlag eller frigöra tid från repetitiv administration.

Men tekniken skapar inte värde på egen hand.

Det krävs förståelse för verksamheten, specialistkompetens, gott omdöme och förmåga att leda förändring. Vi behöver kunna avgöra vilka möjligheter som faktiskt är relevanta, hur de ska tillämpas ansvarsfullt och hur vi får nya arbetssätt att fungera i praktiken.

Det är just i kombinationen av specialistkompetens, teknik och förändringsförmåga som vi ser en stor del av framtidens möjligheter. Och det är där vi vill att våra kunder ska märka skillnaden. Genom smartare processer, högre kvalitet, effektivare leveranser och lösningar som gör verklig nytta i deras organisationer.

Vi lär, testar och utvecklas tillsammans

Zoey Co-Lab är fortfarande under utveckling. Vi testar oss fram, utvärderar och justerar längs vägen. Precis som det ska vara när man utforskar nya möjligheter. Vår ambition är tydlig: att fortsätta samla några av de skickligaste specialisterna inom HR, TA och Total Reward och skapa en miljö där vi hela tiden utvecklar vår kompetens, utmanar varandra och omsätter nya insikter i praktiken.

För vi tror att framtidens starkaste HR- och TA-funktioner kommer att vara de som lyckas kombinera djup specialistkompetens med ny teknik, nyfikenhet och förmågan att ständigt utvecklas.

Och vi vill vara med och driva den utvecklingen 💜