Sommarreflektion #2 2026

Liksom förra sommaren passar vi på att stanna upp lite och reflektera över året som gått.

Först ut skrev Caroline om AI och förändring. Nu tar Anders vid och reflekterar över en fråga som blir allt viktigare när förändringstakten ökar, hur vi bygger en kultur där människor fortsätter att lära av varandra☀️

”Halva 2026 har passerat.
För mig har det här halvåret handlat om att bygga vidare. På Zoey, på relationer och på min egen förståelse för hur AI kommer förändra både vårt och andras sätt att arbeta.

Den största insikten? Att nyfikenhet är en av de viktiga egenskaperna man kan ha just nu.

I takt med att Zoey växer blir också en annan sak allt tydligare: det kollektiva lärandet är en av våra största tillgångar.
Samtidigt är det också en av våra största utmaningar. När de flesta av oss är ute hos kunder på heltid gäller det att hitta forum, tid och strukturer för att faktiskt lära av varandra.

Det är långt ifrån enkelt, och vi är definitivt inte klara. Men jag är övertygad om att om man bygger en kultur där människor generöst delar med sig av erfarenheter, misstag och idéer blir alla bättre.

10-poängsfrågan många organisationer, Zoey inkluderat, står inför är hur man bygger en sådan stark lärandekultur. Jag sitter inte på alla svaren, men efter att tillsammans med mina kollegor avslutat vårterminen med några härliga dagar på Gotland ihop så är jag ganska säker på att det inte alltid behöver vara så svårt, man kommer en bra bit på vägen genom tid tillsammans, lite paella och några öl. Det är en filosofi i alla fall jag tror på 😊”