Har en hund, Chili, som kom hem till oss samma månad som uppstarten av Zoey. Intensivt men roligt. Chili är nu en väldigt trogen kompis och ibland även kollega då han brukar få vara med på kontoret.
Gillar att fiska, helst på västkusten. Går relativt ofta tomhänt, men ibland så blir det en och annan makrill eller havsöring som tillagas på grillen.
Spenderar gärna ledig tid på landet där det ofta känns som att tiden har stått stilla.
En hel del tid spenderar jag på fotbollsarenor runt om i landet när jag följer Djurgårdens IF.
Liksom förra sommaren passar vi på att stanna upp lite och reflektera över året som gått. Först ut skrev Caroline om AI och förändring. Nu tar Anders vid och reflekterar över en fråga som blir allt viktigare när förändringstakten ökar, hur vi bygger en kultur där människor fortsätter att lära av varandra☀️
EU:s nya lönetransparensdirektiv ska vara infört i svensk lag senast 7 juni 2026. Det innebär viktiga förändringar för hur vi arbetar med lön och rekrytering. Syftet är tydligt: att minska osakliga löneskillnader och skapa större insyn i hur löner sätts, i linje med principen lika lön för lika eller likvärdigt arbete.
Vi brukar säga att det är klokt att tänka långsiktigt i sin kompetensförsörjning. Men hur gör man det när framtiden känns allt annat än förutsägbar?
