Från behov till träffsäker rekrytering 

Karin Andersén, Head of People Experience på Stena Recycling beskriver hur behovet växte fram:
– Vi såg en möjlighet att inte bara ersätta, utan också få in ny kompetens och energi i teamet. Samtidigt vet vi hur utmanande det kan vara att som rekryterare, rekrytera en rekryterare, det kan lätt bli för nära. Därför ville vi få in ett externt perspektiv.

Kontakten med Zoey togs via LinkedIn, där tidigare dialoger och ett etablerat förtroende fanns. Nyfikenheten om Zoey har växt genom Zoeys sätt att arbetat med kunskapsdelning och ett första samtal blev startskottet för samarbetet.

– Det var viktigt för oss att snabbt känna att vi blev förstådda. Både i det vi sa och det vi inte sa. Där upplevde jag att Zoey verkligen träffade rätt tidigt i vårt samtal. Redan i uppstarten utmärkte sig Zoey genom att inte enbart utgå från dialogen med ansvarig chef, utan även involvera övriga i teamet. Det skapade en mer nyanserad bild av både rollen och organisationen.

Samarbetet präglades av en nära och transparent dialog, där Zoey var både tillgängliga och lösningsorienterade genom hela processen.

– Jag uppskattade verkligen dialogen. Den var enkel, respektfull och samtidigt utmanande. När processen inte gick spikrakt framåt fanns det alltid en plan och transparant dialog hur vi enklaste tar oss framåt. Det som gjorde störst skillnad var kombinationen av affärsförståelse och ett genuint engagemang.

– Det var tydligt att fokus låg på business value, vad som faktiskt skapar värde för oss på Stena. Där kände jag att vi synkade väldigt väl.

Resultatet blev en träffsäker rekrytering och en process som upplevdes som både professionell och trygg.

– Vi fick precis den effekt vi ville ha, en bra kandidat och en process som kändes proffsig hela vägen. Det blev verkligen ett partnerskap.

Avslutningsvis sammanfattar Karin samarbetet:
– Zoey är inlyssnande, professionella och varma. De kombinerar affärsfokus med ett genuint engagemang