
Vi är Zoey
På Zoey stöttar vi varandra genom regelbundna möten för inspiration och lärande. Våra konsultkollegor är alltid ett chattmeddelande bort, vilket ger oss tillgång till hela teamets kompetens när vi möter nya utmaningar.
Med ett lyhört och genuint engagemang möter vi era unika behov. Genom ett nära och dynamiskt samarbete mellan våra konsulter skapar vi en kultur av kunskapsdelning och inspiration, något som ger verkligt mervärde för alla.
På Zoey stöttar vi varandra genom regelbundna möten för inspiration och lärande. Våra konsultkollegor är alltid ett chattmeddelande bort, vilket ger oss tillgång till hela teamets kompetens när vi möter nya utmaningar.
Zoey grundades av erfarna konsulter inom HR och Talent Acquisition för att skapa en plattform som erbjuder snabbt och lyhört stöd. Vår passion är att bygga en inkluderande och utvecklingsorienterad kultur där människor trivs och växer. Vi tror på att ”När människor växer, växer organisationer” och arbetar för att skapa en lärandekultur som utvecklar de bästa konsulterna.
Proaktivt Talent Acquistion arbete är centralt för tillväxt. HR skapar förutsättningar för både ledare och medarbetare att känna motivation, kreativitet och trygghet. Vi värdesätter olikheter och mångfald och vill vara en hub där HR- och TA-personer kan dela kunskap och erfarenheter.
Flexibilitet & expertis – Snabbt på plats med rätt kompetens för era behov.
Affärsnära HR & TA – Strategiskt stöd som skapar långsiktig framgång.
Engagerad lärandekultur – Våra konsulter utvecklas ständigt och delar kunskap.
Proaktiv kompetensförsörjning – Säkerställer rätt kompetens för framtiden.
Stöd i förändring – Hjälper er hantera tillväxt, omställningar och nya utmaningar.
Kort sagt: Rätt person, rätt plats – direkt!
Vi börjar här
Behöver du en tillfällig lösning? Oavsett om det gäller att fylla en vakans eller att hantera en ny utmaning kan vi hjälpa till! Våra erfarna HR- och TA-konsulter på Zoey är redo att snabbt sätta igång.
”*” anger obligatoriska fält
I en snabbt föränderlig värld behöver företag ofta förstärkning för att möta nya utmaningar, driva förändringsarbete eller hantera tillfälliga kompetensluckor. Att anlita en interim konsult ger flera strategiska fördelar.
✅ Snabb tillgång till expertis
När en nyckelperson försvinner eller en affärskritisk process behöver stärkas, är det ofta avgörande att få in rätt kompetens snabbt. En interim konsult är redan en expert inom sitt område och kan kliva in och leverera från dag ett.
✅ Flexibilitet
Tillväxt, omstruktureringar eller temporära behov kräver lösningar som kan anpassas. Med en interim resurs kan ni skala upp eller ner efter behov, utan långsiktiga åtaganden eller dyra rekryteringsprocesser.
✅ Extern insikt & innovation
Interimskonsulter har ofta erfarenhet från flera branscher och organisationer. Det gör att de kan bidra med fräscha perspektiv, nya arbetssätt och innovativa lösningar som stärker er verksamhet.
✅ Effektiv förändringsledning
Många företag behöver expertis för att driva förändring, implementera nya system eller hantera kulturella skiften. En interim konsult kan fungera som en katalysator som säkerställer att förändringsprocesser genomförs effektivt och framgångsrikt.
✅ Kostnadseffektivitet
Att anställa en ny medarbetare är en långsiktig investering men ibland behövs en snabb lösning utan fasta kostnader. Med en interim resurs betalar ni bara för kompetensen när ni behöver den, vilket gör det till en kostnadseffektiv lösning för både kortsiktiga och strategiska behov.
Att ta in en interim resurs är en smart lösning men alla konsulter är inte lika. När ni väljer en konsult från Zoey får ni mer än bara en kompetent konsult, ni får tillgång till vårt samlade nätverk av expertis, innovation och erfarenhet.
När ni anlitar en Zoey-konsult får ni inte bara en skicklig specialist ni får en partner som hjälper er att utvecklas, växa och möta framtidens utmaningar.
✅ Flexibilitet & expertis
Våra erfarna HR- och Talent Acquisition-konsulter är vana vid att snabbt sätta sig in i nya miljöer och leverera värde från första dagen. Oavsett om det handlar om att täcka en vakans, leda ett specifikt projekt eller stötta organisationen i en tillväxtfas, ser vi till att ni får rätt kompetens för rätt behov.
✅ Engagerad lärandekultur
På Zoey tror vi på kontinuerlig utveckling, inte bara för våra konsulter utan även för våra kunder. Våra konsulter ingår i en stark gemenskap där vi ständigt delar kunskap, erfarenheter och de senaste insikterna inom HR och Talent Acquisition. Det betyder att ni inte bara får en kompetent konsult ni får också tillgång till ett helt nätverk av expertis.
✅ Mångfald & inkludering
Vi vet att en framgångsrik arbetsplats bygger på olika perspektiv, erfarenheter och bakgrunder. Därför arbetar våra konsulter aktivt med att skapa inkluderande och rättvisa processer, både i rekrytering och i organisationsutveckling. Genom att arbeta med oss kan ni stärka er mångfaldsstrategi och skapa en mer innovativ arbetsmiljö.
✅ Affärsnära HR & TA
HR och Talent Acquisition handlar inte bara om rekrytering, det handlar om att skapa en strategisk funktion som bidrar till affärens tillväxt och framgång. Våra konsulter har en stark affärsförståelse och ser till att HR och rekrytering blir en naturlig del av er strategiska agenda.
✅ Proaktiv kompetensförsörjning
Framtidens arbetsmarknad kräver framåtblickande TA-strategier. Vi arbetar proaktivt med kompetensförsörjning och hjälper våra kunder att ligga steget före genom att identifiera och attrahera rätt talanger innan behovet ens uppstår.
✅ Snabb anpassningsförmåga
Att snabbt kunna anpassa sig till nya miljöer och kulturer är en av våra konsulters största styrkor. De är vana vid att navigera i föränderliga organisationer och ser till att de snabbt blir en naturlig del av teamet utan långa onboarding-processer.
✅ Stöd i förändringsarbete
Oavsett om det handlar om en organisationsförändring, en kulturförflyttning eller ett digitalt transformationsprojekt, kan våra konsulter ge det stöd ni behöver. De bidrar med kompetens, struktur och energi för att driva förändringsarbetet framåt samtidigt som att de säkerställer en hållbar och välmående arbetsmiljö.
Att anlita en HR- eller Talent Acquisition (TA) konsult är en investering i rätt kompetens, vid rätt tidpunkt. Kostnaden varierar beroende på roll, erfarenhet och uppdragets komplexitet, men prisbilden kan generellt delas in enligt följande:
Roll | Pris per timme |
---|---|
HR-koordinator (junior, 1–3 års erfarenhet) Exempel på uppgifter: Administrativt stöd inom HR-processer, onboarding, personaladministration, hantering av HR-system, medarbetarkommunikation samtstöd i HR-projekt. | Ca. 700 – 900 kr |
TA-koordinator (junior, 1–3 års erfarenhet) Exempel på uppgifter: Administrativt stöd inom HR-processer, onboarding, personaladministration, hantering av HR-system, medarbetarkommunikation samt stöd i HR-projekt. | Ca. 700 – 900 kr |
HR Business Partner (medior, 3–8 års erfarenhet) Exempel på uppgifter: Självständigt ansvar för HR-processer såsom lönekartläggning, lönerevision, arbetsrättsligt stöd, medarbetar- och ledarskapsutveckling, rehabiliteringsärenden, organisationsutveckling, förändringsledning och strategiskt HR-arbete kopplat till affären. | Ca. 950 – 1400 kr |
Talent Acquisition Partner (medior, 3–8 års erfarenhet) Exempel på uppgifter: Självständigt ansvar för rekryteringsprocesser bestående av search och urval, kravprofilstagning, intervjuer, referenstagning, rekryteringsrådgivning till chefer och utveckling av rekryteringsprocesser. | Ca. 950 – 1400 kr |
Senior HR-konsult / HR-strateg (senior, 8+ års erfarenhet) Exempel på uppgifter: Strategisk styrning av HR-funktionen, förändringsledning, organisationsutveckling, fackliga förhandlingar, arbetsrättsliga personalärenden, kompensations- och förmånsstrategier samt implementering av HR-system och processer. | Ca. 1400 – 2000 kr |
Senior TA-konsult / TA Lead (senior, 8+ års erfarenhet) Exempel på uppgifter: Ledning och strategisk utveckling av hela rekryteringsfunktionen, EB-strategier, implementering och optimering av rekryteringssystem, utveckling av rekryteringsprocesser och kompetensförsörjningsplanering. | Ca. 1400 – 2000 kr |
HR-chef / Interim HR-direktör / CHRO (Senior ledare) Exempel på uppgifter: Ledning av hela HR-funktionen, organisationsförändringar, företagskultur, strategiskt arbetsmiljöarbete, arbetsrättsliga processer, förhandlingar med fackliga parter och övergripande strategisk kompetensförsörjning. | Ca. 1400 – 2200 kr |
TA-chef / Head of Talent Acquisition (Senior ledare) Exempel på uppgifter: Ansvar för att bygga upp eller utveckla rekryteringsfunktionen, etablera strategier för kompetensförsörjning, ansvara för employer branding-arbete samt utveckla och effektivisera rekryteringsprocesser. | Ca. 1400 – 2200 kr |
Att anlita en interim konsult är en flexibel och effektiv lösning för att snabbt få in rätt kompetens i organisationen. Här besvarar vi de vanligaste frågorna om hur processen går till:
En interim konsult är en perfekt lösning när ni:
Vi på Zoey har ett stort nätverk av erfarna HR- och TA-konsulter och kan ofta presentera kandidater inom 24 timmar. Beroende på uppdragets komplexitet kan en konsult vara på plats inom några dagar till ett par veckor.
Ett interimuppdrag kan vara allt från ett par månader till över ett år, beroende på era behov. Vanligtvis sträcker sig uppdrag mellan 3 och 12 månader. Vi kan även erbjuda flexibla lösningar där en konsult jobbar på deltid eller i projektform.
Priset beror på roll, erfarenhet och uppdragets omfattning. Generellt ligger prisbilden på:
💡 Läs mer: Vad kostar en HR- eller TA-konsult?
Våra konsulter är mer än bara en resurs – de är en del av ett större nätverk och har tillgång till Zoeys samlade expertis. De kommer in med:
✔ Affärsnära HR & TA-kompetens
✔ Stark anpassningsförmåga och erfarenhet av flera organisationer
✔ Ett proaktivt arbetssätt och en lösningsorienterad approach
Zoeys konsulter inom HR och Talent Acquisition är lyhörda och engagerade i att möta era unika behov.
Vi har fokus på att skapa en trygg miljö där personer från olika bakgrunder kan dela kunskap och erfarenheter.
Erfarna HR- och TA-konsulter som snabbt kan rycka in för att fylla vakanser, leda projekt eller driva förändringsarbete.
Hela teamets samlade yrkeskompetens används för att möta nya miljöer och förutsättningar.
Vi är så stolta att få avrunda en fantastisk vårtermin med att presentera SEHER YILMAZ, specialist jämlikhet och inkludering på Samhall på vår Zoey Hub #3. Seher är en av våra stora inspiratörer och kommer att tala om hur du blir tydlig i ditt inkluderingsarbete!
Den 1 oktober 2024 aktualiseras den nya regeln i uthyrningslagen, vilken har betydande konsekvenser för kundföretag och bemanningsföretag. Uthyrningslagen, som reglerar arbetstagare anställda i bemanningsföretag och uthyrda till kundföretag, har nu en central bestämmelse som kundföretagen måste uppmärksamma. Vi reder ut vad man bör känna till!
Trots år av arbete för jämlikhet fortsätter diskriminering att vara ett omfattande problem i Sverige. Diskrimineringsombudsmannens senaste rapport för 2024 ger en tydlig bild av utmaningarna vi står inför – och varför frågor om mångfald och inkludering behöver stå högst upp på agendan.
Aviseringar