När människor växer, växer organisationer. Det är vår filosofi. Dessutom är det vår övertygelse att en levande kultur bygger på olikheter och mångfald. Kort sagt – ingen är den andra lik. Vilken tur!
Här är tre ord som beskriver vad vi tror på och tycker är viktigt. Med dem som grund vet vi hur vi ska agera mot varandra och tillsammans bygga Zoey-kulturen!
Vi tror på glädje. Engagemang, tillhörighet, delat ansvar och mandat skapar en modig och kreativ atmosfär. Behöver vi säga att det också gör det roligare?
Det är mer spännande att testa än att inte testa. Vi är nyfikna och lär oss av varandra – vi delar kunskap.
Enkelhet för oss handlar om att vara lösningsorienterade, snabba på att få saker att hända och flexibla inför utmaningar. Vi står inte still utan rör oss hela tiden framåt.
Äntligen – nu är den här: The one and only informationsfilm om lönetransparensdirektivet! 🤸♀️🤸♂️🤸 Zoey fick möjlighet att intervjua Saskia Linton, ledande expert inom transparent lönebildning, lönesättning och kommunikativt ledarskap om det nya lönetransparensdirektivet.
Det har nog aldrig varit viktigare att ha HR och TA som verkligen är nära affären. I en tid där nästan alla organisationer genomgår förändringar och projekt, är det avgörande att få med sig hela teamet på resan.
EU AI Act är världens första omfattande regelverk för AI och syftar till att skydda medborgares rättigheter och säkerhet. Lagen innebär stora förändringar för HR och TA-funktioner, som bör börja förbereda sig redan nu. Vi har stolpat upp några av de viktigaste punkterna att känna till!
