Vad behöver HR bidra med för att skapa förändringskraft och hållbarhet?

”HR ska skapa en kultur där förändring är naturlig.” Visst låter det klokt. Men vad innebär det egentligen i praktiken?

När förändring är konstant behöver HR:

🌀 Bidra till ett modigt och kommunikativt ledarskap
💡 Möjliggöra lärande och utveckling i vardagen
💬 Skapa en feedbackkultur som bygger förtroende
⚖️ Säkerställa balans mellan tempo och återhämtning

För att lyckas behövs ett HR som är nära affären, men också nära människan. Som inte bara följer, utan vågar visa vägen. Och som hjälper organisationen att växa – även när det blåser.

Det är inte bara förändring i sig som skapar konkurrensfördelar utan förmågan att hantera den.