Nytt år, ny energi och ny planering inför årets kommande rekryteringar 🚀

För många HR- och TA-chefer är det här ett välbekant område. Man vet vad som krävs för en träffsäker rekrytering.
För många andra chefer, VD:ar och entreprenörer är det kanske första gången på ett tag, eller första gången överhuvudtaget.
Oavsett var du befinner dig vill vi skicka med en sak: valet av rekryteringsbyrå eller TA-partner är mer avgörande än man ibland tror.
Några påminnelser (och perspektiv) värda att ha med sig:

🎯 Specialisering slår bredd:
En leverantör som verkligen kan ert segment – rollerna, marknaden och konkurrensen om kompetens, kommer snabbare fram till rätt kandidater. Mindre brus. Bättre precision.

🧭 Rätt metod ger rätt utfall:
Strukturerad kravställning, kompetensbaserade intervjuer, systematik i urvalet. Det är ofta här skillnaden mellan “tillsatt” och “rätt tillsatt” uppstår.

🤖 Teknik och AI är inte ett tillval längre:
Rekryteringsprocesser som inte nyttjar dagens verktyg blir onödigt tidskrävande, manuella och dyra. För er som kund innebär det längre ledtider, högre kostnad och större risk.

⚖️ Diskrimineringslagen, ett gemensamt ansvar: En kandidat som upplever sig diskriminerad kan enligt lag välja att rikta sitt krav mot antingen rekryteringsbyrån eller er som arbetsgivare. Ansvaret är solidariskt.
Med andra ord: ansvaret stannar alltid hos er, även när ni tar in extern hjälp.

Vi är genuint glada över att känna mer rörelse på marknaden igen.
Och ännu gladare över dialogerna som nu handlar om hur man gör rekrytering smartare, tryggare och mer träffsäker.

Behöver ni stöttning eller kanske bara ett bollplank? Vi på Zoey är bara ett samtal bort 💜