Lönetransparensdirektivet 2026 – vad HR bör ha koll på 👇

EU:s nya lönetransparensdirektiv ska vara infört i svensk lag senast 7 juni 2026. Det innebär viktiga förändringar för hur vi arbetar med lön och rekrytering.
Syftet är tydligt: att minska osakliga löneskillnader och skapa större insyn i hur löner sätts, i linje med principen lika lön för lika eller likvärdigt arbete.

Här är några delar som HR kan börja förhålla sig till redan nu:
🌟 Lönespann i rekrytering:
Arbetsgivare kommer behöva vara tydliga med löneintervall tidigt i rekryteringsprocessen, till exempel i annons eller innan första intervju.

🌟 Tidigare lön som urvalsgrund:
Frågor om kandidaters tidigare lön ska inte längre ingå i urvalet eller lönebildningen.

🌟 Ökad insyn i lönesättningen:
Medarbetare och arbetssökande får rätt att begära information om lönelägen, löneintervall och vilka kriterier som används.

🌟 Rapporteringskrav kopplat till bolagsstorlek:
Vissa arbetsgivare kommer behöva rapportera löneskillnader och vid behov vidta åtgärder, med olika intervall beroende på organisationens storlek.


Det här är en riktigt bra möjlighet att bygga tydligare, mer rättvisa och konkurrenskraftiga löneprocesser som stärker både arbetsgivarrollen och kandidatupplevelsen.

Tips för HR just nu:
🌷 Jobba med lönekartläggning och analys
🌸 Dokumentera lönekriterier och lönestruktur
🌺 Träna chefer i samtal om lön och transparens
🌻 Säkerställ struktur och tydlighet genom hela rekryteringsresan


Hur ligger ni till – är det här upp på er “redo inför 2026-lista”, eller behöver ni hjälp att komma i gång? 💜