Fastanställd eller konsult, vad är en smart kompetensstrategi i osäker tid?

Vi brukar säga att det är klokt att tänka långsiktigt i sin kompetensförsörjning. Men hur gör man det när framtiden känns allt annat än förutsägbar?

En väg framåt kan vara att tänka som en investerare. 🌱

👉 Diversifiera risk.
👉 Skapa flexibilitet.
👉 Tänk i scenarier.

Att fastanställa till vissa roller och samtidigt anlita konsulter till andra skapar både trygghet och anpassningsförmåga. En konsult behöver inte vara inne på heltid, ibland räcker det med 20 %. Och i rätt uppdrag kan hen fungera som ett gummiband: stöd när det behövs, osynlig när det inte gör det.

Det handlar inte om antingen eller, utan om att bygga ett kompetenslandskap som tål att både expandera och krympa. Som ett levande ekosystem, inte en statisk plan.