Den nya Uthyrningslagen – vad innebär den?🤔

Den 1 oktober 2024 aktualiseras den nya regeln i uthyrningslagen, vilken har betydande konsekvenser för kundföretag och bemanningsföretag. Uthyrningslagen, som reglerar arbetstagare anställda i bemanningsföretag och uthyrda till kundföretag, har nu en central bestämmelse som kundföretagen måste uppmärksamma. Vi reder ut vad man bör känna till!

💁‍♀️Nyckelregler och tillämpning:
Enligt den nya regeln måste kundföretaget erbjuda en tillsvidareanställning till en inhyrd arbetstagare efter 24 sammanlagda månader av arbete under en 36-månadersperiod på samma driftsenhet. Alternativt kan kundföretaget välja att ersätta arbetstagaren med 2-3 månadslöner (beroende på om kundföretaget är bundet av Huvudavtalet).

För att bedöma om denna regel är tillämplig, måste en individuell bedömning göras i varje enskilt fall. Endast konsulter anställda i bemanningsföretag omfattas, inte egenkonsulter med eget företag. Det är också avgörande att konsulten utför uppgifter som faller inom uthyrningslagens ramar och inte självständigt ansvarar för avgränsade projekt.

💁‍♀️Implementation och rättigheter:
Konsulter som har arbetat hos ett kundföretag under den specificerade tidsperioden måste erbjudas en tillsvidareanställning eller en kompensationsersättning, som ska erbjudas senast en månad efter att tidsgränsen överskridits. Om konsulten avböjer dessa erbjudanden kan de fortsätta sitt uppdrag hos kundföretaget på obestämd tid.

Det är också viktigt att notera att den 24-månadersperioden inte behöver vara sammanhängande. Konsulten kan ha arbetat hos andra kundföretag under mellanperioderna. Dock måste arbetet ha utförts på samma driftsenhet hos kundföretaget för att lagen ska vara tillämplig. Lagen gäller oavsett om konsulten har haft flera olika arbetsgivare under denna period, så länge placeringen har varit hos samma kundföretag.

Hoppas detta hjälpte dig att få lite mer koll på de nya reglerna. 💜