Vill du kombinera HR, system och digitalisering i en roll med stort fokus på utveckling, struktur och framtidens arbetssätt? Sök då rollen som HR Analyst!

Vi söker nu en analytisk och strukturerad HR Analyst till ett internationellt investeringsbolag med stark närvaro i Norden och Europa. Bolaget är en etablerad aktör och arbetar för att skapa långsiktig tillväxt och utveckling.
Rollen är placerad på bolagets kontor centralt i Stockholm.

Om rollen
Som HR Analyst arbetar du med tre huvudsakliga områden: HR data och rapportering, HR operations samt projekt och processförbättring. Du ansvarar för att säkerställa kvalitet i HR-data, stötta i medarbetarrelaterade processer och bidra till att utveckla HR-arbetet genom datadrivna insikter och smartare arbetssätt.
Rollen innefattar även arbete med HR-system och utveckling av en strukturerad HR data model, samt deltagande i en HRIS-implementation med fokus på AI och automatisering av processer.
Rollen är bred och passar dig som vill arbeta i gränslandet mellan HR, data och digital utveckling.
Det här är en junior roll med goda utvecklingsmöjligheter och bidra till både operativa processer och utvecklingsinitiativ.
Organisationen präglas av en professionell, internationell miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och ett starkt fokus på kvalitet och samarbete.
Du kommer att arbeta nära HR Operations Manager och HR teamet och vara ett centralt stöd i det dagliga HR-arbetet.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:
People data & rapportering
• Säkerställa korrekt och uppdaterad HR-data i HRIS
• Arbeta med struktur och utveckling av HR data model
• Ta fram rapporter och dashboards
• Analysera data och ta fram beslutsunderlag
HR operations
• Stötta i onboarding, förändringar och offboarding
• Hantera HR-administration och dokumentation
• Underhålla mallar, processbeskrivningar och riktlinjer
Projekt & utveckling
• Delta i HR-projekt kopplade till system, processer och compliance
• Vara delaktig i HRIS-implementation
• Arbeta med AI och automation för att effektivisera processer
• Bidra till utveckling av workflows och arbetssätt

Vi söker dig som har:
• Akademisk examen inom HR, ekonomi, statistik, business analytics eller liknande
• Cirka 1–2 års erfarenhet från en analytisk, operativ eller koordinerande roll
• Mycket goda kunskaper i Excel och vana att arbeta med data
• Kommunikativ på svenska och engelska i både tal och skrift
Meriterande:
• Erfarenhet av att arbeta i ett HR-system
• Kunskap i Power BI eller liknande verktyg
• Erfarenhet av projekt eller processutveckling
• Intresse för AI och digitalisering

Personliga egenskaper
För att trivas och lyckas i rollen är du en analytisk och noggrann person som har ett strukturerat arbetssätt och en god förmåga att hålla ordning på detaljer. Du tar ansvar för ditt arbete, driver uppgifter framåt på egen hand och har en naturlig fallenhet för att följa upp och säkerställa kvalitet i leverans.
Du är nyfiken och lösningsorienterad, med ett intresse för hur teknik, AI och smartare arbetssätt kan utveckla och effektivisera HR-processer. Samtidigt är du prestigelös och trivs i en stödjande roll där du samarbetar nära andra och bidrar till teamets gemensamma resultat. Du är även trygg i att arbeta i en miljö med högt tempo och höga krav på noggrannhet, struktur och professionalism.

Varför denna roll?
Det här är en möjlighet för dig som vill utvecklas vidare inom HR i en affärsnära och internationell miljö. Du blir en viktig del i att skapa struktur, kvalitet och framdrift i centrala HR-processer i en organisation där HR arbetar nära verksamheten och har en tydlig påverkan.

Välkommen med din ansökan!
Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker ber vi dig att svara på några korta frågor. Därefter uppdateras du löpande om eventuella nästa steg i processen.
Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martina Kolga, 073–322 25 02, martina.kolga@zoey.se.