Zoey ➕ HSB = Rätt ledarskap för en framgångsrik omorganisation

HSB Malmö och HSB Göteborg står inför en stor förändring – ett samgående som ska skapa en ny organisation med hela 46 nya chefsroller, varav Zoey varit med om att rekrytera 25 av dem. Att få det rätt från början är avgörande för projektets framgång. För detta valde HSB initialt att ta hjälp av Zoey och våra konsulter Martin Jerrskog och Åsa Funke, som fungerade som en oberoende part i rekryteringsprocesserna.

Arbetet inleddes med ett uppstartsmöte där vi tillsammans med HSB identifierade de specifika krav och förväntningar som fanns för de nya chefsrollerna. Vi genomförde sedan urval, tester och djupintervjuer. Med hjälp av vår strukturerade och transparenta metod kunde vi presentera en noggrann analys av kandidaterna, vilket blev ett viktigt beslutsunderlag för HSB:s chefer.

Att vara en del av HSB:s arbete med att bygga en stark och sammansvetsad organisation inför framtiden var både inspirerande och givande. Ett stort tack till Birgitta Edfast och HSB för förtroendet och det fina samarbetet!

– ”En smidig och respektfull process”, säger Birgitta, som representerade HSB i projektet och beskriver samarbetet med Zoey som mycket framgångsrikt:
– ”Jag tycker att arbetet fungerade mycket smidigt och bra. Zoey lyssnade in vilket behov vi hade på ett väldigt bra sätt och skötte sedan intervjuer och återkoppling både för den rekryterande chefen och för kandidaten. Det blev en bra kandidatupplevelse rakt igenom.”

En av nyckelfaktorerna i projektet var Zoey’s oberoende roll. Detta bidrog till en objektiv och opartisk utvärdering av kandidaterna, vilket enligt Birgitta var avgörande för att skapa en rättvis och trovärdig process:
– ”Genom att ni utgick från kravprofil och annons kunde ni göra en oberoende bedömning utan att vara färgade av oss inom organisationen. Detta var viktigt för att bygga förtroende i hela processen.”

Samgåendet mellan HSB Malmö och HSB Göteborg och tillsättningen av de nya chefsrollerna markerar ett stort steg i organisationens utveckling. Birgitta betonar vikten av att processen var demokratisk och inkluderande:
– ”Det var viktigt för oss att ha en demokratisk process där vi fick en oberoende second opinion i rekryteringen. Zoey’s kompetens och arbetssätt uppfyllde alla våra krav och bidrog till att skapa förtroende i organisationen. Detta kommer definitivt att gynna HSB:s framtid.”

Med detta samgående står HSB redo att möta framtiden som en starkare och mer sammansvetsad organisation – och vi på Zoey är stolta över att ha varit en del av denna resa. 💜