Vad innebär EU AI Act?

EU AI Act är världens första omfattande regelverk för AI och syftar till att skydda medborgares rättigheter och säkerhet. Lagen innebär stora förändringar för HR och TA-funktioner, som bör börja förbereda sig redan nu.

Vi har stolpat upp några av de viktigaste punkterna att känna till:

☑️Högriskkategorier:
AI-system som påverkar anställningsbeslut, såsom filtrering av jobbansökningar eller matchning av kandidater, anses vara ”högrisk”.

☑️Transparenskrav:
HR måste säkerställa att alla AI-system är transparenta, och att användarna informeras när de interagerar med AI.

☑️Krav på mänsklig interaktion:
Medarbetare och kandidater måste ha möjlighet att välja interaktion med en människa istället för en AI, exempelvis vid chattbots.

☑️Begränsningar för vissa AI-applikationer:
AI som används för att övervaka känslor eller identifiera personer biometriskt på arbetsplatsen kan förbjudas.

Lagen börjar tillämpas i sin helhet inom EU den 2 augusti 2026. Läs mer om EU AI Act i länken här.