När TA ska byggas upp igen, hur undviker vi att börja från noll?

Under lågkonjunkturen har många företag pausat eller monterat ned sin TA-funktion. Det kan kännas rimligt när rekryteringarna lyser med sin frånvaro men vad händer när behovet plötsligt vänder?

Att stå utan struktur, processer, verktyg och kompetens när trycket kommer tillbaka kan bli både dyrt och stressigt.

🔍 Så hur kan man tänka mer långsiktigt, redan idag?

– Inventera vad som kan digitaliseras eller automatiseras
– Börja arbeta med attraktion innan ni har ett skarpt behov
– Fundera över vilka roller som kan täckas internt och vilka som behöver extern kraft
– Se över när det är värt att anställa och när en konsult är ett bättre val
– Lägg grunden till ett arbetssätt som klarar både uppgång och avmattning

TA är inte bara en operativ funktion det är en strategisk investering. Och precis som med alla investeringar: timing is everything.