Från attraktion till alumni ➡️ varför det är dags att tänka i Talent Lifecycle

Martin Jerrskog , 2025

Hur skapar man en organisation där människor vill börja, stanna och växa – och där även de som lämnar gör det med en känsla av stolthet?

Svaret kan ligga i att se på hela resan som en sammanhängande helhet: Talent Lifecycle.

Vad innebär Talent Lifecycle?

Begreppet beskriver alla steg i medarbetarens resa i en organisation:

  1. Attraction – hur ni positionerar er som arbetsgivare och lockar rätt kompetens.
  2. Recruitment – själva urvalsprocessen och matchningen.
  3. Onboarding – starten som sätter tonen för hela anställningen.
  4. Development & Engagement – hur medarbetare får utvecklas och känna mening i sitt arbete.
  5. Retention – vad som gör att människor vill stanna kvar och bidra långsiktigt.
  6. Exit & Alumni – hur ni hanterar avslut på ett respektfullt sätt och håller dörrarna öppna för framtiden.

Att tänka i Talent Lifecycle innebär att förstå hur varje del påverkar nästa. En väl genomförd rekrytering som följs av en svag onboarding kan snabbt tappa värde medan en stark utvecklingskultur kan förvandla bra medarbetare till långsiktiga ambassadörer.

Varför är helhetsperspektivet viktigt?

I en tid då kompetensförsörjning är en av de största strategiska frågorna blir det avgörande att se på medarbetarresan som just en cykel, inte som en serie fristående aktiviteter.

Det ger:

  • Bättre affärsresultat – ni säkrar rätt kompetens och stärker er konkurrenskraft.
  • Starkare kultur – människor känner sig sedda och engagerade.
  • Hållbarhet i HR-arbetet – ni bygger processer som håller över tid.

Zoeys roll i Talent Lifecycle

Vi på Zoey stöttar företag i olika delar av cykeln, från att attrahera och rekrytera rätt kompetens, till att erbjuda interima HR- och TA-specialister som utvecklar processer och stärker organisationen långsiktigt. För oss handlar det om mer än att fylla en roll, det handlar om att bygga relationer och skapa hållbar framgång genom människor.

Är du nyfiken på hur din organisation kan tänka mer i Talent Lifecycle? Hör av dig till oss, vi pratar gärna vidare!